Ruimte voor afwijking bij CAO voor transitievergoeding bij bedrijfseconomische redenen

In het wetsvoorstel dat werkgevers compensatie biedt voor de transitievergoeding bij ontslag op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid, waarmee de Tweede op 5 juli 2018 heeft ingestemd, is ook een andere regeling vervat. Dit betreft een wijziging van de regeling voor de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag.

Deze regeling geeft CAO-partijen meer ruimte dan nu het geval is om af te wijken van de transitievergoeding die verschuldigd is bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen is op basis van de voorgestelde regeling geen transitievergoeding verschuldigd als in een CAO of regeling namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan voorzieningen zijn getroffen om werkloosheid te beperken of voorzien wordt in een redelijke vergoeding.

Om af te kunnen wijken van de transitievergoeding moet in de CAO dan dus wel een redelijke financiële vergoeding of voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten zijn opgenomen, maar het is niet meer noodzakelijk dat de waarde van dergelijke voorzieningen gelijkwaardig is aan de transitievergoeding waar een individuele werknemer recht op zou hebben gehad.

Bovendien zal het niet langer mogelijk zijn om ook voor andere gronden dan bedrijfseconomische gronden af te wijken van de wettelijke transitievergoeding.

Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bespreekt op korte termijn de verdere procedure.