Onze diensten
Onze diensten strekken zich uit over de volle breedte van het arbeids- en medezeggenschapsrecht. Wij geven juridisch advies, onderhandelen, procederen (bege)leiden HR-gerelateerde processen of trajecten. Daarnaast adviseren wij cliënten ook op strategisch niveau over hun HR-beleid, werken wij met cliënten samen op projectbasis, verzorgen wij opleidingen en trainingen en begeleiden wij arbeidsmediations als neutrale mediator.
Wij adviseren cliënten onder meer over de volgende onderwerpen:
- Arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaardenhandboeken, reglementen
- Arbeidsconflicten
- Ontslag
- Arbeidsongeschiktheid en arbeidsomstandigheden
- Geschillen over concurrentie- en relatiebedingen en onrechtmatige concurrentie
- Reorganisaties
- Onderhandelingen met vakbonden of ondernemingsraden
- Opstellen van en onderhandelen over CAO’s en sociaal plannen
- Internationaal arbeidsrecht
- Inrichten van een flexibele schil en flexibel werken
- Klokkenluidersregelingen
- Privacy op de werkvloer
- Overgang van onderneming
- Gelijke behandeling
- Werken met opdrachtnemers
- Benoeming en ontslag van bestuurders
Wij staan zowel ondernemers als ondernemingsraden bij in medezeggenschapskwesties variërend van advies over de inrichting van medezeggenschapsstructuren, begeleiding van advies- of instemmingstrajecten, het opleiden van bestuurders of leden van ondernemingsraden en bijstand in procedures. Het kan daarbij bijvoorbeeld gaan om:
- Opzetten of wijzigen van medezeggenschapsstructuren
- Instelling van ondernemingsraden en het organiseren van verkiezingen
- Opstellen of beoordelen van advies- of instemmingsaanvragen
- Het begeleiden van de Ondernemingsraad of de ondernemer in onderhandelingen
- Procesbijstand in geval van conflicten tussen de ondernemer en de ondernemingsraad
Naast het strikt juridische hebben wij ook veel ervaring met het op strategisch niveau adviseren over de inrichting van organisaties en de ontwikkeling en uitrol van HR-beleid.
Cliënten schakelen ons regelmatig op interim-basis in bij grote HR-trajecten of bij (tijdelijke) afwezigheid van een inhouse arbeidsrechtjurist of HR-verantwoordelijke. Wij kunnen met name een waardevolle rol spelen in verandertrajecten, reorganisaties en bij de begeleiding van overnames, fusies en in- of outsourcingtrajecten.
Voor en met cliënten hebben wij op projectbasis onder meer gewerkt aan:
- de implementatie van flexibele arbeidsvoorwaardenpakketten
- de invoering van een nieuw performance-evaluatie-beleid
- begeleiding bij het harmoniseren van arbeidsvoorwaarden en pensioenregelingen
- begeleiding bij fusies en splitsingen van ondernemingen
- de inrichting van een flexibele schil
- de samenvoeging van bedrijfslocaties en de personele gevolgen daarvan
We delen onze kennis en ervaring graag met anderen. Daarom verzorgen we met regelmaat opleidingen en trainingen, zowel inhouse bij onze cliënten als via opleidingsinstellingen. Wij leiden HR-professionals, leden van ondernemingsraden, bestuurders, bedrijfsartsen, juristen en andere advocaten op.
Wij leveren docenten voor diverse opleidingen van onder meer OSR, het Instituut voor Arbeidsrecht & HRM, Lex Lumen en SGBO (Radboud UMC). Daarnaast treden wij op als sprekers bij seminars en congressen.
Verder biedt Crux Legal ook arbeidsmediation. Vanuit deze rol als onafhankelijke en neutrale gespreksbegeleider helpen wij partijen om (weer) constructief met elkaar te praten en samen op zoek te gaan naar een optimale win-win-oplossing. Daarbij beslissen zij zelf over het verloop en het vervolg en kunnen zij zelf een uitkomst bepalen die beide partijen past, door beide partijen gedragen wordt en een langdurige en kostbare gang naar de rechter voorkomt.
